社員のメンタルケアは
　　健康経営への第一歩。

ハラスメント防止を

ワンストップでフルサポート

　2022年4月1日からパワハラ防止法が全ての企業に義務化。

おこなうべきことは非常に多岐にわたります。

ハラスメントの周知、就業規則の追記、研修実施、相談窓口設置、被害者のフォロー、再発防止案の制定などをおこなう必要があります。

当社は上記全てをワンストップで対応し、全ての事業所の人事業務負担を軽減します！

サービス詳細

　外部機関のため、相談者（クライエント）も利害関係を気にすることなく利用可能！また企業側への報告業務も100％おこないます！

　ハラスメント発生後の事実調査。ここは非常に重要で、調査は必ず中立的な立場の人間がおこなうべきです。

外部機関がおこなうことで、利害関係を無くし、中立的に調査をおこなえます！

　専任のカウンセラーが徹底的に寄り添い、問題解決、調査完了後も、定期的に被害者のフォローや経過観察をおこない、再発防止に努めます！