既存人材を守るための導入

　2022年4月からのパワハラ防止法改訂により、多くの企業が産業医や社内での窓口設置をおこなっているかと思います。

　もちろん効果は一定数期待できますが、外部に委託頂くことで、相談の秘匿性が高まり、相談のハードルを下げより良い職場環境の整備が出来ると当社は信じております。

　ルールの為の制定ではなく、しっかり効果が発揮されるようぜひ一度当社のサービスをお試しください。

退職理由の上位
『対人関係の悪化』

　悪化する原因は『コミュニケーション不足』

すなわち【不満の蓄積】がワーストトップです。

一概に当事者の性格によるものではなく、日本の【遠慮の心や謙虚な精神】からもたらされている弊害と当社は考えます。

　また不満を溜め込まない仕組みを作れば、解決に向かうと考えられます。

プロダクト

お約束する

　高崎市本社を起点とし、タイムリーかつ密に連携を取り質なサービスのご提供をお約束致します！

　全国対応可！

まずはご相談ください！

　相談者（クライエント）と相談をして終わりにはしません。必ず報告書を提出させて頂き、解決＆改善へ徹底的に寄り添います。もちろんプライバシー保護のため、相談者名は匿名希望の場合は伏せての提出となります。

　設置しても実際に機能しないと存在意義がありません。どんな世代でも、簡単に気軽に相談できる形態をお約束します！

契約期間の縛り無し！

　当社商品は契約期間の縛りは御座いません！そのため、効果を実感できなければ、即、解約頂くことも可能です。商品効果に自信があるからこそできる形態になります！

同居ご家族の利用も可能！

　社員自身はもちろん、家庭環境やプライベートの充実無しに、業務には励めません。

　あなたやその家族を取り巻く様々なお悩みをワンストップで解決致します！

　　　　　　※一部対象外の場合あり

安心の定額制！

　当社が月々定額制。メンタルケアの対応から、相談報告書の提出まで一貫しておこないます。そのため人事担当者の心的負担も無くすことが可能。追加料金は一切発生しないため、社員様の心置きなくサービスをご利用頂けます。